劳动力短缺，日本：引进5万印度人，但担心赖着不走，小心被同化

日本政府决定大量引进印度人才，引发了外界的极大关注，而在日本国内则引起了强烈反对，大量日本人担心，众多印度人才进入日本后，会带来一系列问题。

印度IT行业

根据日本政府的计划，未来五年内，日印双方将进行50万人次的人才交流，其中日本将引进5万名印度高端技术人才，主要集中在IT领域和医疗领域，这些领域在日本人才奇缺。

日本之所以要大量引进印度人才，主要原因是国内劳动力严重短缺，过去几十年间，日本的少子化和老龄化问题叠加，导致劳动力逐渐减少，根据日本政府统计，到2030年，日本劳动力缺口将高达600万人，这一缺口极其巨大，国内人口有限，日本政府不得不将目光转向国外，通过引进人才来弥补不足。

印度方面对此积极响应，印度人口众多，每年大学毕业生数量庞大，就业压力大，因此，当日本提出引进人才的请求时，印度十分乐意，日印双方一拍即合，形成互补关系：日本需要劳动力，印度需要就业机会。

短期来看，大量印度IT和医疗人才进入日本，确实会缓解相关领域的人才紧缺，印度在IT领域有一定优势，很多印度人精通英语，能与欧美企业顺畅交流，在欧美IT企业，甚至有不少印度裔担任高管，这是日本愿意引进印度IT人才的重要原因之一，而在医疗领域，印度也具备较强实力，因此对日本而言有一定吸引力。

美国印度裔社区人群

然而，长期来看，情况可能会逐渐变味，如果印度人才在日本长期定居，形成庞大社区，将对日本社会和文化带来深远影响，欧美近年来已逐步收紧对印度移民的政策。例如，美国总统特朗普大幅提高H1B签证费用，目的就是限制印度移民的数量，原因在于，印度移民在国外并不容易被同化，反而会去影响和改变当地文化。

以加拿大为例，大量印度移民让当地的社会习俗逐渐印度化，人们需要适应印度社区的文化氛围，甚至在语言、饮食和活动上都受到影响，美国和英国也出现了类似情况。

在IT领域，美国曾大量吸收印度人才，但逐渐发现他们存在“眼高手低”的问题：口头表达能力很强，但实际工作能力较弱，导致企业对他们的态度转变。同时，印度人群体抱团现象严重，一旦在企业中有人成为中高层，就会吸纳更多印度人，最终造成企业人员结构单一，活力下降，这与欧美引进多元化人才的初衷相违背，因此引发反感。

日本民众

正因为看到了欧美的经验，日本民众才会担心大量引进印度人才可能带来类似问题，印度移民在日本如果形成社区，必然会与日本文化产生冲突，甚至可能像新加坡那样，不同族群之间出现摩擦。

由此可见，日本政府引进印度人才的出发点虽是为了解决劳动力不足，但步子迈得过大，容易引发社会矛盾，合理的做法应是逐步推进，先进行小规模试点，总结经验，再根据实际情况调整政策，这样才能控制潜在问题，避免大规模爆发，如果贸然引进大量印度人才，一旦出现社会矛盾，将很难收拾。